À tout moment, l’utilisateur peut changer d’avis :

• Avant le déploiement du projet : la loi Travail du 8 aout 2016 stipule que l’utilisateur a la possibilité de refuser la dématérialisation de son bulletin de paie dans les 30 jours précédents la première dématérialisation (ou, au moment de l’embauche).
• Après le déploiement, il pourra procéder à la résiliation de son adhésion depuis son coffre-fort.